(研修生の募集条件)

  研修生は２０〜３０代半ばまでの、受入先 の企業様と同一職種の経験者です。その中から、年齢、性別、経験の長短等、細かな要望にお応えして研修生候補者を募集します。

  (研修生の出身地)

  四川省成都市周辺から募集します。

  (倍率)

  募集人数に対して３倍〜１０倍の研修生候補者が集まります。

  (第一次選考)

  応募者の勤務状況、健康状態、家庭環境を調査し、研修生として適切か、３年間の外国生活に耐えられるか、既往症はないかを見ます。

  (第二次選考)

  第一次選考で合格した研修生候補者から、研修生を受入れる企業の条件に合致する人物を、日本の受入れ団体と 連携して選考します。

  (第三次選考)

  研修生を受入れる企業の担当者による現地面接です。満足できる研修生を選べるよう、１社ごとに行います。また、研修生受入れ企業の都合により現地面接ができない場合は、送り出し機関が代行することも可能です。

  (研修生の事前教育)

  合格した研修生は、翌日から全寮制の研修生事前教育施設にて事前研修を受けます。
　研修内容は、
　１．日本語：日常会話、専門用語
　２．日本の慣習：生活習慣や企業風土
　３．技術
  となっており、特に日本語会話は当社作成のテキストを使用し、毎週試験を行います。また業種別の専門用語を予め用意して頂ければ、事前教育において修得させます。

  (研修生の日本語レベル)

  研修生は上記３ヶ月の事前教育によって、簡単な挨拶や日常会話が出来るようになってから来日します。